福利厚生

安心して働くことのできる設備や制度を多数用意しています。

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  組織や階層、チームといった従来のフレームではなく、個々のワーカーが自らの働き方に適した空間を自主的に選択する働き方です。自己裁量を最大化し、ワーカーが自律的に働き方をデザインする総合的なワークスタイル戦略です。

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  オフィスビルで働く方の健康・快適性への取り組みが認められ、東京オフィスが「CASBEE SWO認証」における最高位であるSランク認証を取得。

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  社員にノートPCとスマホを貸与しています。営業・空間デザイナーは全員にタブレット貸与。オフィス内の個人席やミーティングスペースにモニター、ディスプレイを設置しています。

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  現在はテレワークを推奨しています。オフィス滞在率を上限40％に設定、1時間ごとに滞在率を配信し、各自が意識して基準値を超えないようコントロールしています。

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  働く場所の自由度を高め、旅行先などの普段とは異なる場所で、余暇と組み合わせて働く「ワーケーション」も可能です。

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  育児や介護、パートナーの転勤等、やむを得ない理由で退職をした社員が、多様な経験を活かし、再び活躍できる制度です。

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  「Work（働く）」と「Exercise（健康活動）」を組み合わせた造語です。立って仕事をしたり、誰かの席まで歩いていってコミュニケーションを取ることで、心も体も健康に働くことができる取り組みです。イトーキでは、様々なシチュエーションでWorkciseを取り入れています。

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  仕事から隔絶し、チャージや心身の切替えを行うためのスペースです。カフェで一息ついたり、社員とカジュアルにコミュニケーションをとることも、生産性を高めるための大切な活動のひとつと考えています。

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  クリーンで新鮮な空気を保つ高性能フィルターやマインドフィットネス（瞑想）を行う専門スペースなどを設置しています。

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  事実婚や同姓のパートナー、およびその子、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用しています。

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  子どもが小学校3年生になるまで、希望者は時短勤務・シフト勤務に切り替えることができます。

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  1日・半日・1時間単位で取得が可能です。年間12日以上の計画的な取得を推奨し、有休推奨ウィークを設けています。

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  産前産後休暇は法定通りの取得が、育児休業期間は最長産休後2年までの取得が可能です。男性社員の育休取得も、もちろん推奨しています。

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  ワーク・ライフ・バランスの充実を実現するために、様々な福利厚生サービスを提供しています。
  プライベートで利用可能なホテルの宿泊割引や子育て支援をはじめとして、約350万の福利厚生コンテンツを取り揃えています。

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  30歳以下でご自身名義の住宅契約を行う方を対象に、一律15,000円の生活手当(住宅補助)を支給します。

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  会社名義で賃貸物件を契約し、社宅として貸し出す制度です。給与天引きとなるため、税制上の負担が軽減されます。

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  関西工場(滋賀地区)の勤務者を対象に、条件を満たした方は単身寮へ入寮することが可能です。食堂も完備されています。

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  東京・千葉・神奈川・埼玉の各都県に居住し、かつ東京23区内に勤務する方を対象に、一律25,000円の住宅手当補正を支給します。

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  給与から天引きされて貯蓄を行う制度です。資産形成が自動的に行われるので手間がかからず貯蓄を行うことが出来ます。

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  会社の自社株を従業員が取得できる制度です。拠出額に応じて奨励金を支給します。