イトーキは明治23年（1890年）の創業から130年を超える企業です。しかし、そんな老舗とも呼べる長い歴史を持ちながらも、常に新しいことにチャレンジしようとする風土があります。「まず、やってみよう！」というフットワークの軽さは強みの一つだと思います。

たしかに。鈴木さんの言う通り、イトーキには年齢やキャリアに関わらず何か新しいことに挑戦しやすい環境が整っている印象です。

私自身が入社２年目の若手なのですが、実際に働いてみて社員一人ひとりの裁量権の大きさに驚く毎日です。実際、去年などは新卒1年目にもかかわらず、採用イベントの企画・運営を任せてもらいました。この裁量権は入社する前に想像していたよりもはるかに大きく、のびのびと働けています。

イトーキが提供している製品の一つは、“オフィス空間”です。そのため「製品を提供して終わり」ではなく、「提供してからが始まり」とも言えます。私たちが提供した製品・サービスをお客様が活用されて、そこから世の中に新しい価値を生み出していく。そんな、非常に多くの価値創造に携われるのはイトーキで働く醍醐味の一つだと思います。

人が仕事に費やす時間は、人生で大きなウェイトを占めていますよね。その貴重で多大な「時間」にオフィス家具やオフィス空間を介して貢献できる点は、イトーキで働く大きなモチベーションではないでしょうか。そこにやりがいを感じている社員もたくさんいます。

私は「働く」ことの最先端を歩んでいる企業こそが、イトーキだと感じています。私たちが今ここITOKI DESIGN HOUSE（旧ITOKI TOKYO XORK）で体現している働き方が、やがて世の中のスタンダードとなっていく。いわば、今、私たちが作ろうとしている新しい価値観を世の中に広げていけるのはイトーキだからできることなのかなと。働くことの“実験台”にも例えられるこのオフィスで、私たちが自ら実験しながら世の中に提供できるというのはイトーキの良さではないでしょうか。

「オフィスのあり方」はここ 10 年を見ていても毎年変わってきており、数年前のやり方や常識が今年はもう通用しないということが頻繁に見受けられます。ですから、若い人ならではの新しいものの見方や、前例にとらわれない自由な発想が必要になってきます。そうした柔軟な感性や発想をどんどん発揮してほしいですね。

付け加えるとしたら「コミュニケーション力」でしょうか。困ったときに助けを求められる人、周囲を巻き込める人が活躍する傾向にあります。それができる素直さがあれば、自然と周りがフォローして、自ずと成長につながっていきます。
新入社員だからといって「先輩より前に出ちゃダメかな？」といった遠慮はいりません。「自分がやりたい！」、「こうした方がいい！」と感じたことは、積極的に手を挙げてチャレンジしてほしいと思います。